Вопрос:
Каков порядок возмещения расходов подрядчика в случае, когда стимулирующие выплаты составляют 80% и 100%?

Ответ:
Размер стимулирующих выплат для включения в акты сдачи-приемки выполненных работ определяется исходя из фактически сложившихся выплат в организации за определенный период (год, полугодие, квартал, месяц), отнесенных к сметной заработной плате согласно актам сдачи-приемки выполненных работ за тот же период, и может составлять не более 80%, а в случае выполнения установленного уровня рентабельности – не более 100%.

При этом, если фактический размер стимулирующих выплат в организации составил, например 69%, то в акты сдачи-приемки выполненных работ включаются стимулирующие выплаты только в размере 69%, независимо от выполнения доведенного уровня рентабельности. Но если в организации фактический размер стимулирующих выплат составил, например 90%, то в случае невыполнения доведенного уровня рентабельности в акты сдачи-приемки выполненных работ включаются только 80%, а в случае выполнения – 90% и т.д. Отдельной строкой стимулирующие выплаты в размере 20% при выполнении доведенного уровня рентабельности в акты сдачи-приемки выполненных работ не включаются.

(письмо РНТЦ № 07-1461 от 18.06.2010 г.)