Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь от 1 февраля 2010 г. № 04-2-04/267

В связи с изменением законодательства по труду и заработной плате Минстройархитектуры направляет для руководства в работе порядок расчета заработной платы, включаемой в расчет отпускных цен на предприятиях промышленности стройматериалов и стройиндустрии.
Все ранее данные разъяснения по данному вопросу признать утратившими силу.

Первый заместитель Министра, М.М. Абрамчук


расчет отпускных

Порядок определения заработной платы, включаемой в расчет отпускных цен на продукцию, производимую предприятиями строительных материалов, изделий и конструкций

Норматив заработной платы производственных рабочих определяется на основании производственной трудоемкости, средневзвешенного разряда производственных рабочих, часовой тарифной ставки с учетом повышений и выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных положениями организации.

Часовая заработная плата средневзвешенного разряда с учетом повышений, выплат стимулирующего и компенсирующего характера (ЗПЧ) определяется по формуле:

ЗПЧ = (ТС * К1 * К2 * КЗ * К4) /t, где:

ТС – тарифная ставка первого разряда, действующая в организации (при необходимости – по каждой категории работников), рублей.

При расчете часовой заработной платы, включаемой в отпускную цену, тарифная ставка первого разряда, установленная в государственных коммерческих организациях и открытых акционерных обществах с долей собственности государства в их имуществе, не должна превышать базового предельного норматива тарифной ставки первого разряда с учетом дифференцированного отраслевого коэффициента, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651.

В случае, если размер тарифной ставки первого разряда организации превышает установленный базовый предельный норматив с учетом дифференцированного отраслевого коэффициента, – при определении часовой заработной платы следует применять базовый предельный норматив в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения с учетом дифференцированного отраслевого коэффициента (приложение к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651).

К1 – тарифный коэффициент средневзвешенного разряда (приложение 1 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.09.2002 № 123 (с учетом изменений и дополнений) (далее – Инструкция № 123);

К2 – коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям применяется, если нанимателем установлены в организации названные коэффициенты в соответствии с пунктами 6, 12 и приложением 2 к Инструкции №123;

КЗ – коэффициент повышения тарифных ставок (окладов), сдельных расценок, рассчитанный исходя из суммы повышений, установленных работникам организации в соответствии с пунктом 7 Инструкции № 123, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 (не более 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством), пунктом 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748;

К4 – коэффициент надбавок, доплат, премий, иных выплат, предусмотренных законодательством, который определяется по формуле:

К4 = 1 + [(К4′+К4″)/100], где:

К4′ – стимулирующие выплаты (%), в т.ч.:

  • премии работникам за производственные результаты, в т.ч. за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации (структурного подразделения);
  • надбавки всех видов, в т.ч.: надбавки за продолжительность непрерывной работы (выслуга лет, стаж работы по специальности), за сложность и напряженность работы; за увеличение объемов управленческого труда; за высокие достижения в труде и другие показатели работы; за выполнение особо важных (срочных) работ; за профессиональное мастерство, за квалификационные классы (водителям); по другим основаниям.

Общая сумма стимулирующих выплат, относимая на себестоимость продукции, включается в отпускные цены в пределах норматива, установленного Декретом Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 2.

К4″ – доплаты компенсирующего характера (%), связанные с условиями труда, режимом работы и характером выполняемой работы (доплаты за работу в ночное время и ночную смену, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.п.);

t – количество рабочих часов в месяц с учетом среднегодового баланса рабочего времени.

Предприятия, переведенные на нормативный метод ценообразования, рассчитывают часовую заработную плату средневзвешенного разряда с учетом повышений, выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных положениями организации для производственных рабочих, вспомогательных рабочих и специалистов и служащих.

Настоящий порядок рекомендуется организациям при формировании стоимости продукции подсобных промышленных производств.